Paraît-il que le bonheur dans son travail, et même plus encore dans son quotidien, se situe dans le croisement entre les aptitudes et les appétences que nous avons tous, êtres humains. De nombreuses personnes ont des aptitudes bien définies (des compétences) dans un domaine en particulier, mais peu d’appétences dans ce même domaine (aimer faire et reproduire cette action) ; et l’inverse existe aussi. A ce moment-là cette cassure peut créer de nombreuses frustrations. Il faudrait alors trouver dans l’idéal un univers de travail qui conjuguerait les deux. De façon générale, une personne très passionnée par son travail, arrive à lier aptitudes et appétences. Un descriptif plus concret de ces deux termes pour mieux comprendre
Aptitudes
Il s’agit une disposition naturelle ou acquise d’une personne à faire quelque chose.
Pour exemple :
- Capacité à travailler seul
- Ponctuel
- Polyvalent
- Facilité à répondre à un besoin d’un groupe
- Facilité à calculer très rapidement
- Facilité à être fiable
- Sociable
- Aptitude pour le service à la clientèle
- Bonne endurance physique
- Capacité de synthèse et d’analyse
- Facilité à motiver les autres
- Facilité à analyser le potentiel des individus
- Facilité à susciter à susciter la communication
- Facilité à accepter des points de vue différents
- Respect des délais
- Organisation …
Appétences
Il s’agit d’un désir instinctif et non réfléchi qui penche vers ce que l’on aime et uniquement ce que l’on aime;
- Aimer cuisiner
- Aimer se sentir libre et indépendant
- Aimer la routine
- Aimer manger
- Aimer faire des synthèses écrites
- Aimer la danse
- Aimer être entouré
- Aimer travailler en équipe
- Aimer la hiérarchie …
Pourquoi est-il important que de le comprendre ?
Il est extrêmement important de comprendre ces deux termes et se demander à quel endroit vous vous situez. Si une personne a une aptitude à travailler seule et à être organisée, il sera compliqué de se plaire dans un univers d’équipe où les collègues sont désorganisés. De même si une personne a pour aptitude d’être dans la communication et se retrouve avec un binôme peu sociable et peu communiquant.
Problématique : Il est possible qu’une personne ait des aptitudes qui rentre en cohérence avec les valeurs de l’entreprise, mais n’ait pas d’appétences pour le domaine de l’entreprise.
Exemple : j’aime le marketing opérationnel, mais je n’aime pas la cause pour laquelle mon entreprise s’engage (la cigarette).
Il faut bien réfléchir à tout cela et se poser les bonnes questions afin que “aptitudes” et “appétences” soient corrélées.
À très bientôt !
Charlotte Vallet
Sophrologue et Hypnothérapeute à Paris et proche banlieue
